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200万个招聘广告正在消失
发布时间: 2018-12-07 来源:未知 点击次数:

经过比较,可以看出负偏差的行业包括:金融,电影和电视媒体,贸易,玩具,家具和家用电器,建筑工程,采矿和冶炼。这些行业今年遭受信贷紧缩,金融监管,文化监管,贸易摩擦和房地产业的影响。没有具体分析后工业周期,环境保护和生产限制的影响。

从横向比较看,4月至9月,民营企业招聘广告数量下降0.4%,上市公司比重下降0.9%,合资企业比例增加,国有企业比例依旧下降没有变化,因此广告数量仅来自招聘广告的数量。看,“国民进退”现象存在,但并不明显。

春节后的3月至3月是招聘季节。因此,有一种“金,三,银,四”的说法,每年五月后进入淡季,因此四月的招聘广告数量达到了高点。在整个4月份,我们获得了285万个招聘广告,5月份降至208万,6月至8月略高于100万,9月份仅为83万。

根据企业所有制,私营企业占所有招聘广告的72%,国有企业占4%,外资占8%,合资企业占7%。总体而言,非公有制企业(不包括国有企业和政府机构)占招聘广告的90%以上。可以看出,私营经济对就业和企业数量的贡献是巨大的。

50-500人的中小企业的经营问题和可能出现的就业问题比大企业和微型企业更严重。民营企业招聘广告比例下降,国有企业比例保持不变。

薛涛宏观笔记

一些大型行业也存在内部分歧,如金融,银行,保险,证券/投资,这表明在金融监管和信贷紧缩的背景下,行业风险和波动性越大,今年的招聘情况就越糟糕。另一个例子是消费,教育餐饮>酒店旅游>医疗>汽车>娱乐休闲>奢侈品,反映了经济周期低迷期间可选消费和基本消费的差异。至于消费升级/降级/等级,这些是结构性的,而不是周期性的,仅用几个月的数据很难看出。

根据公司规模,不到500人的中小企业占所有招聘广告的65%,其中150-500人占22%,50-150人占27%,50人或更少占16%。员工500多人的企业招聘广告分布比较分散,500-1000人占12%,1000-5000人占11%,5000人以上占10%。

作者:天丰证券宋雪涛,原标题《消失的招聘广告——从招聘平台看就业状况》

最后是行业比较。我们在招聘平台上计算了60个行业招聘广告数量的复合增长率偏差(单一行业复合增长率 - 所有行业的复合增长率),并横向比较不同行业的招聘广告数量。复合加速度从上到下的偏差是从负到正,从小到大。

中小企业同质性高,竞争力差,反周期反风险能力弱。因此,在经济周期性低迷,需求疲软,融资成本高的环境下,亏损倒闭是正常的。今年是不同的。上半年,影子银行整合,资产负债表外融资渠道收紧,环境保护和生产限制加剧了中小企业的融资困难和经营困难,使得一些中小企业在这个循环中几乎无法生存。很明显,这也是事实。自10月以来,中央各部委和地方政府已经组建了大量民营企业,以拯救和救助纾困政策。应该说,他们对中小企业和民营企业的管理问题给予了足够的重视。

可以看出,  50-500中小企业的业务问题和可能出现的就业问题比大企业和微型企业更严重。根据央行的数据,今年第三季度,全国小微企业贷款余额增长率降至10%(前值为12.2%,去年同期为17.8%),最低自数据于2009年发布以来。

风险提示:数据来源有限,无法反映整体就业情况;贸易战可能对出口型企业产生就业影响;招聘广告有季节性波动。

202万个招聘广告消失

通过招聘广告数据,我们不仅可以看到短期政策和宏观风险的微观影响,还可以看到长期的转型升级和行业趋势。

因此,随着今年4月至9月的招聘广告数据,我们不仅可以看到短期政策和宏观风险的微观影响,还可以看到长期的转型升级和行业趋势。

200万个招聘广告正在消失

因此,从关爱就业的角度来看,我们应该更加关注不到500人的中小企业,特别是50-500人的经营。这些企业占招聘人数的一半。

积极偏离的行业主要是新兴经济体,包括消费者服务:生活服务,保险,租赁,酒店旅游,餐饮,房地产,教育和培训,专业服务(咨询,人力,会计)等,以及终端制造:制药,电子,半导体,集成电路,计算机,自动化,通信,计算机服务。

从四月到九月垂直看,有200万个招聘广告消失了。招聘有季节性和经济性因素。由于4月之前的数据不可用,我们无法判断哪些季节性和经济因素会产生更大的影响。

任何救助政策都将不可避免地带来公平和效率,甚至道德风险和潜在危机等问题。至于是否应该拯救中小企业和私营企业,这是一个政治问题,而不是经济问题。经济学关注的是,如果它没有帮助,它是否会引起系统性金融风险。如果没有,那么我们应该多考虑如何减少政策的误解和实施偏差,以及如何提高政策的一致性和可预测性。

今年4月至9月,我们在51job平台上增加了894万个招聘广告,其中35%在一线城市,54%在二线城市,5%在第三和第五层城市。 2%/4%。

横向比较,从今年4月到9月,比例下降最多的是中小企业我们应该关注的:50-150人的小企业比例下降1%,中小企业的比例为150-500人们减少了。 1.8%,其他规模企业比例保持不变或增加,不到50人的微型企业比例增加1.5%,超过1万人的超大型企业比例增加1%。

在失踪的202万个招聘广告中,一线城市占15%,二线城市占68%,3/4/5线城市占8%/3%/6%。在水平方向上,第2行的比例最快,第1行的比例增加,3/4/5行的变化不大。因此,除了季节性因素外,我们应该更加关注二线城市的就业问题。

经过爬行动物数据分析,我们发现今年4月至9月有220万个招聘广告消失,二线城市减少最快。因此,我们应该更加关注二线城市的就业问题。